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ES組織開発の土台であるクレドづくりを行なう際に、必ず聞かれるのが「クレドってどういう意味なんですか？」。それはすなわち「クレドは経営理念とはどう違うのですか？」「クレドと目標は違うのですか？」等、クレドの定義や位置づけを問われることが多くあります。
クレドは、日々の仕事を下支えしてくれる判断軸です。
その定義を明らかにして関わるメンバーで共有した上で、クレドづくりを進めて行くと良いでしょう。