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ES組織開発の核となるのは「対話（ダイアログ）」です。一つのテーマに関する一つの意見（アイディア）について、背景や経緯なども伝え合いながら互いの文脈を知り、関係性を創り上げるのが「対話（ダイアログ）」。
単なる「話し合い」とは違います。
クレドをはじめとする組織づくりコンサルティングにおいて、すべては「対話」から始まります。要所要所に対話の場を創り盛り込むことで、関わる社員の主体性や自分ごと感は大きく変わります。