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中小企業に「クレド」を提案する際に抑えるべき
「導入の意義」に関するポイントを解説致します。

【内容】
●「クレド」は、組織に対話をする習慣を根付かせる
・クレド＝信条
・言葉で文化を見える化する

●トライブの成長段階でクレド導入を決める
・クレドを入れる段階かを見極める
・クレドを創る4つのステップ
・組織の前に、個人としての成功体験記
・自分ゴトから自分たちゴトへの自己変容
・組織に施策が定着しない理由とは
・目標を目指すためにぶれない軸